试用期不交社保咋劳动仲裁

结论：用人单位在试用期不为劳动者缴纳社保的，劳动者有权按照法定步骤申请劳动仲裁维护自身合法权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位自用工之日起三十日内应当为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，试用期包含在劳动合同期限内，因此用人单位在试用期不为劳动者缴纳社保属于违法行为。劳动者申请劳动仲裁可按以下步骤进行：一是收集证据，需准备证明劳动关系的材料如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以及能证明用人单位未缴纳社保的相关材料；二是准备仲裁申请书，明确双方基本信息、仲裁请求（如要求补缴社保）及事实理由；三是提交申请，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料；四是参与仲裁程序，仲裁委员会收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间，庭审中需充分阐述事实并提供证据支持主张；五是若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果劳动者在申请劳动仲裁过程中遇到证据收集、申请书撰写等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地保障自身权益。

用人单位在试用期不为劳动者缴纳社会保险的行为违反法律规定，劳动者有权通过劳动仲裁要求用人单位补缴社保，维护自身合法权益。

1.收集相关证据材料。需收集能够证明劳动关系存在的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；同时收集能够证明用人单位未为自己缴纳社保的材料，比如社保缴费记录查询结果。

2.准备劳动仲裁申请书。申请书中应写明劳动者与用人单位的基本信息、具体的仲裁请求（例如要求补缴试用期的社保）、事实与理由（说明双方存在劳动关系且用人单位未依法缴纳社保的情况）。

3.提交仲裁申请。向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会会在收到申请五日内决定是否受理。

4.参与仲裁庭审。如果仲裁申请被受理，仲裁委员会会安排开庭时间，劳动者需要在庭审中充分阐述事实和主张，并出示收集的证据来支持自己的请求。

5.后续处理。若对仲裁裁决结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）收集劳动关系及未缴社保的证据。需整理能证明存在劳动关系的材料，包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；同时准备可证实用人单位在试用期内未为其缴纳社会保险的相关材料。

（2）准备劳动仲裁申请书。申请书中应载明双方当事人的基本信息、具体的仲裁请求（如要求用人单位补缴试用期的社会保险）以及事实理由，事实理由需清晰说明试用期内用人单位未依法缴纳社保的情况。

（3）提交仲裁申请。向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及收集到的全部证据材料。

（4）参与仲裁程序。劳动争议仲裁委员会收到申请后5日内会决定是否受理；受理后将通知开庭时间，庭审时需充分阐述事实并出示证据支持自身主张。

（5）不服裁决的救济。若对仲裁裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者申请劳动仲裁时需确保证据真实完整，不同案情的处理方式可能存在差异，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）收集证明劳动关系及未缴纳社保的证据。需准备劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料，以及社保缴费记录查询结果等证明未缴纳社保的材料。

（二）准备仲裁申请书。申请书需写明申请人与被申请人的基本信息、具体仲裁请求如要求补缴社保、事实理由需明确试用期存在劳动关系且用人单位未依法缴纳社保的情况。

（三）提交仲裁申请。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及上述证据材料。

（四）参与仲裁程序。仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，受理后按通知时间参加庭审，庭审中需出示证据并陈述事实和主张。

（五）处理仲裁结果。若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，内容如下：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

先整理能证明存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资到账记录、工作证件、考勤登记等，同时保留好能说明单位没缴社保的相关凭证。

接着撰写劳动仲裁申请书，清晰填写双方基本信息、具体仲裁诉求（比如要求补缴试用期社保）以及事情的经过和理由。

之后把申请书和所有证据材料，递交给用人单位注册地或者劳动合同实际履行地的劳动争议仲裁委员会。

仲裁委员会会在收到申请的5天内确定是否受理，受理后会通知开庭时间，庭审时要把事情的实际情况说清楚，并拿出证据支撑自己的主张。

如果对仲裁结果有异议，可在规定期限内向当地人民法院提起诉讼。