公积金基数5000,缴存基数是按照职工本人上一年度的实际月平均工资来缴存(包括奖金补贴等等)。缴存比例:单位个人都各缴存8%,也就是说是个人承担8%,单位补贴8%。......
28年工龄退休后能拿多少工资,要根据实际情况来,目前我国测算养老金金额跟三个因素挂钩:(一)缴交社会保险基金的年限,缴交社会保险基金年限越长的,养老金金额越高,大部分省、......
不能计量。养老金计量需要许多个人社保数据,仅有一个交费37年工龄的数据是不够的,还得需要:交费年限、交费平均指数、个人账户资本余额、法定退休年纪时的社平薪水数额等,对你而......
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有欠发薪资情况时擅自挪用公司财物实属违法之举。依据我国法律明确规定,每个企业都必须严格遵守相关法规,不得以任何方式或手法对员工应得的薪酬或福利待遇进行克扣或拖欠,否则将被视为违法行为,员工有权依法向法院提起诉讼。
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依据法律条文规定,雇主有义务依照所签订的劳动合同之约定,全额且准时地向员工支付薪资。如发生非法克扣或延迟支付等不当行为,依法承担相应的赔偿责任。在面临员工未经事先通知而擅自离岗的情况时,被员工所付出的劳动成果所对应的报酬权益不应被任意剥夺。各大企业应该及时查证,核实并确认员工离职的真实原因。
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降薪资违反劳动法规定,因涉及劳动合同内容变更,需与劳动者充分协商并签署书面协议。若雇主擅自降薪,属违法行为。劳动者可因此向劳动仲裁机构申诉,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,或仅要求补发工资差额。
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员工离职之时,雇主应当在正式解除或终止与之相关的劳动合同之后,一次性支付完毕其工资款项,不得有所克扣或恶意拖欠之举。若发现有前述任何一种不法行径,员工有权采取多种途径进行维权,包括协商调解及向相关仲裁机构提出申诉等。