徐州
提问
18万律师在线解答
工伤要申请赔偿，有四种解决程序，但不是必须都走一遍的，具体如下：(1)双方协商解决。(2)调解解决。(3)仲裁解决。双方不愿或无法通过上述两种方式解决的，可自发生劳动争议......
应对工伤事故赔偿有以下四种处理方式：(1)双方协商解决。(2)调解解决。(3)仲裁解决。双方不愿或无法通过上述两种方式解决的，可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委......
可以。可以申请劳动仲裁，不仅可以申请劳动仲裁，如果工作时间超过一个月，未签订劳动合同，你还可以要求雇主支付双倍工资。虽然没有签订劳动合同，但劳动者可以找到其它的证据证明在......
公司通过间接方式解雇或调动员工须经双方协商，单方行为违法，劳动者可仲裁维权。但若岗位调整出于经营需要，不具贬低或惩戒性质，且不影响劳动条件，调整不违反法律。
劳务派遣工面临同工不同酬问题时，应首选与用人单位协商解决方案。若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申诉，并在收到裁决后的15日内，通过法律途径如向人民法院起诉来维护自身权益。
企业主在面对劳动仲裁时，无强制性要求聘请律师，因为法例未规定必须。他们可以选择自行处理或寻求律师代理，这是对劳动合同相关问题进行行政前置程序的一部分，具有其特殊性。
61″
61″
132″
贵州秉尚律师事务所
邓伟，1980年生，律师，经济师，2004年毕业于贵州工业大学法学系法学专业，学士学位。2006年考入贵州省人力资源和社会保障厅工作，先后在工伤保险处、劳动能力鉴定中心（劳动能力鉴定委员会）、职业能力建设处工作。2017年6月辞去公职，从事专职律师，现为贵州秉尚律师事务所党支部书记、高级合伙人。擅长领域：（一）擅长处理各类型劳动纠纷。尤其对工伤保险、劳动能力鉴定有较深的理论研究和丰富的实践经验。曾参与《贵州省工伤保险条例》等工伤保险相关法规、政策的制定，参与工伤认定行政复议审查工作；负责指导全省劳动能力鉴定工作，主持组织专家开展省级劳动能力鉴定工作，亲手经办超过8000多例工伤伤残省级再次鉴定，编写贵州省劳动能力鉴定疑难案例分析百余例。（二）对火灾事故调查，火灾复核、火灾赔偿有一定的研究。执业以来，办理了大量民商事、刑事、行政案件，担任多家政府部门法律顾问。 擅长领域：对工伤保险、劳动能力鉴定有较深的理论研究和丰富的实践经验。曾参与《贵州省工伤保险条例》等工伤保险相关法规、政策的制定，参与工伤认定行政复议审查工作；负责指导全省劳动能力鉴定工作，主持组织专家开展省级劳动能力鉴定工作，亲手经办超过8000多例工伤伤残省级再次鉴定，编写贵州省劳动能力鉴定疑难案例分析百余例。 执业以来，办理了大量民商事、刑事、行政案件，担任多家政府部门法律顾问。
咨询该律师
1854人阅读
在劳动仲裁中，若雇主未与员工签订书面劳动合同，需支付双倍薪资，分为两种情况：一是超过一个月但未满一年未签，二是违反法规未签无固定期限合同。申请劳动仲裁需满足四条件：直接利益关系、争议属劳动争议范畴、在仲裁委员会管辖范围内、申请书及证明材料齐全。
1190人阅读
涉及劳动争议的案件，需先经劳动仲裁程序，再提交法庭裁决，否则不予审理。若劳动仲裁请求被驳回或未采纳，则仲裁裁定无法执行。劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对当事人提起的争议进行公正、有法律效力的裁决过程。在我国法律制度下，劳动仲裁是解决劳动争议的必要前提和诉讼必经程序。
1534人阅读
申请劳动仲裁时，申请人需遵循1年仲裁时效期。自当事人意识到权益受侵害之日起算，时效期限为1年。但拖欠劳动报酬争议不受此限，劳动关系终止后，应在1年内提出仲裁申请。
1816人阅读
申请劳动仲裁时，劳动者无需支付任何费用。这一政策旨在减轻劳动者经济负担，确保他们平等地获得法律保护。劳动仲裁机构的运作经费由国家财政提供，以保障其正常运转。但劳动者需明确，若劳动仲裁失败，其权益可能无法得到有效法律支持。因此，在申请劳动仲裁前，劳动者应充分了解相关法律规定，并权衡利弊，确保决策明智。
