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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳务派遣合同签订的主体应符合哪些要求劳务派遣合同的签署方主要由实际使用劳动力的用人企业及提供相关服务的劳务派遣机构组成。在劳务派遣合同中，必须明确规定派遣岗位的数量及所需员工人数、派遣期限、薪资福利以及社保费用的具体金额及其支付方式等关键条款，同时还需要明确规定任何一方如未能履行协议所应承担的法律责任。
劳务派遣单位应当与劳动者签订书面劳动合同，自实际用工之日起一个月内未签订的，劳动者可以要求二倍工资。一般情况下，实际用工之日以到用工单位从事工作之日起算。
根据法律规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订至少为期两年的固定期限劳动合同，并按月发放薪资。对于未实际工作的劳动者，劳务派遣单位需按照当地最低工资标准支付报酬。这确保了劳务派遣员工的权益得到保障，并规范了劳务派遣市场的运作。
劳务派遣协议终止后，若雇主不续签，员工有权享受赔偿。若雇主不接受员工，且派遣公司能提供不低于原合同的新工作，员工拒绝，则派遣公司可解除合同，但需支付经济补偿金。
劳动合同期间的保密协议涉及企业商业机密和知识产权。公司有权要求员工在特定年限内对获取的信息保密，并规定违约条款和劳动者责任。协议可由用人单位或派遣公司与劳动者签署，确保信息得到充分保护，泄密时可追究法律责任。
