是派遣工,有些工厂活儿多得忙不过来,自己手头上的人手不够使,那咋办呢?简单,他们就会找别的公司借点人手过来帮个忙,干一阵子活。那些被叫来帮忙的人,我们通常就叫他们派遣工。......
劳务派遣工可不仅仅是临时工哦!虽然他们在法律上属于劳务派遣公司的员工,但实际上他们是被派遣到其他公司工作的。所以,从某种意义上来说,他们既是劳务派遣公司的员工,也是被派遣......
劳务派遣员工被辞退后,应首先寻求派遣机构的赔偿援助。 如派遣机构违法解除合同,员工有权要求继续执行合同至期满,或按现行经济补偿标准的两倍获得补偿金。 若派遣机构未按规定支......
1909人阅读
劳务派遣合同到期后被裁员,若因雇员过失导致解雇,雇主无需赔偿;若雇主决定不续签而辞退,雇员有权依据法定程序享有经济补偿。请根据实际情况判断,必要时咨询专业法律人士。
1394人阅读
合同制主要由政府机构或公共服务机构制定,主体多为公司或企业。合同制入职流程简单,只需面试;而编制岗位有严格的资格考核。合同制员工直接与用人单位签劳动合同,派遣工则与劳务派遣公司签,再被派遣至用人单位。合同制员工与用人单位建立劳动关系,派遣工则与实际用人单位无直接劳动关联。
1014人阅读
劳务派遣工伤案件执行探究 劳务派遣中,工伤赔偿责任的归属取决于具体情况。若被派遣员工在工作期间受伤,且雇主有明显过失,劳务派遣公司与雇主需共同承担赔偿。若雇主无过失,劳务派遣公司需独立负责赔偿。追偿权的行使则根据双方协议确定。
1559人阅读
劳务派遣与正式员工的主要差异在于劳动者及其归属关系。劳务派遣由专门机构与劳动者签订合同,再分配到其他单位工作,单位支付服务费。合同工则是企业或事业单位通过合同招聘的短期工人,享有合同权益和义务。