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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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试用期内判定员工不合格而决定辞退的行为，是否需要对员工进行赔偿根据相关法律规定，试用期内的员工被解雇，原则上无需承担任何形式的赔偿责任。然而若出现用人单位犯错的特殊情况，则需向遭解雇的受雇员支付相应数额的薪酬作为补偿。在具体实施过程中，经济补偿款通常按照劳动者在本单位所服务的年限来确定，以每满一年为单位即支付一个周期所应得到的工资款项为衡量标准。
一般情况下，劳动者在和用人单位建立劳动关系并约定使用期限的试用期内提出离职申请，是不需要承担赔偿金责任的。试用期就是劳动者和用人单位互相深入了解、逐渐适应彼此的重要阶段。要是劳动者觉得工作不适合自己的职业规划或能力要求，根据相关法律法规，向用人单位明确提出离职意愿，那么劳动者就有权依法解除劳动合同，并且不需要承担任何额外的赔偿金等费用。
企业有权在试用期内解除员工，前提是员工无法满足录用标准，严重违反规章制度，谋取私利导致重大损失，兼职干扰运营且警告无效，合同无效因欺诈或暴力，员工犯罪被追究责任，或医疗期后无法胜任工作，即便经过培训和岗位调整。
试用期间，雇佣单位可因劳动者过错或不适应解除劳动合同。非法解雇将被视为违法失效合同，需双倍经济补偿。补偿金额按工龄计算，满一年赔一个月工资，不满一年但超六个月者视作一年；不满六个月则为半个月。此规定保障了劳动者的权益。
员工在试用期间因用人单位违法解雇有权索赔，反之亦然。补偿金额一般按一个月工资计算，但若员工不符录用条件，单位无需赔偿（需提供证据）。违法解雇时，员工可要求继续履行合同或双倍赔偿（即两个月工资）。解雇理由需合理并有证据支持，否则属违法。合同约定与法律条文将决定是否支付经济补偿金，已承诺事项需遵守。
