老板不认口头报酬承诺耍赖时怎样取证

先试着跟老板聊聊，巧妙引导让其再次认可报酬承诺，记得录音，环境要安静清晰，还得让对方知道在录，别违法。
收集工作成果证据，像工作记录、文件、报告等，证明工作量和报酬的关系。
找同事当证人，他们能证明老板口头承诺也有用。
查看公司内部沟通记录，邮件、聊天记录等，看有无报酬承诺内容。
若有客户能证明工作价值和报酬约定，也是好证据。
把这些证据保存好，形成证据链维权。

案情回顾:

小许称老板曾承诺给予其一定报酬，但之后却未兑现。小许为维护自身权益，试图收集证据。他考虑与老板谈话并录音，收集工作成果相关证据，找同事当证人，查看公司内部沟通记录，寻找客户证明工作价值及报酬约定，旨在形成完整证据链来维权。

案情分析:

1、谈话录音需满足环境安静清晰、对方知晓正在录音且不侵犯隐私等条件，否则证据可能无效。
2、工作记录、文件、报告等相关证据，能直观体现工作量，从而侧面证明应得报酬。
3、同事证人证言有一定证明力，但需确保同事能如实作证。
4、公司内部沟通记录如邮件、即时通讯聊天记录等，若涉及报酬承诺，可作为有力证据。
5、客户证明能直接体现工作价值及报酬约定，是重要证据之一。这些证据共同构成完整证据链，对维护权益至关重要。