试用期内不合格辞退员工是否需要赔偿

一、试用期内不合格辞退员工是否需要赔偿

试用期内员工绩效未达标导致辞退是否需要进行赔偿

关于试用期内员工的解雇事宜，原则上并不涉及补偿问题。

然而，若确属用人单位存在错误行为导致员工解职，那么用人单位便需按照相关法规条文对此前辞退的劳动者给予相应的补偿。

其中，所涉经济补偿根据该劳动者在本企业服务年限进行计算，以劳动者每满一年领取一个月的工资作为基准。对于工作时长超过六个月但不满一整年度者，同样依照一整年的时间来计算补偿金额。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

二、试用期内不给缴纳社保如何要求赔偿

为您提供以下几种解决方案:

首先，根据您与雇主签署的劳动合同条款进行详细的协商交流。

在这个过程中，您有权向企业提出关于补交社会保险的相关诉求。

其次，若双方未能就此问题达成共识，您可向当地劳动监察机构提出申诉请求，以便让劳动监察部门的工作人员参与到协调过程当中，以确保企业在试用期间也能遵守法律规定为员工缴纳相应的社会保险。

通常情况下，这类事件在60个工作日以内便会有明确的处理结果。

如果上述两种途径均未获得理想效果，那么您还可以选择前往当地的社会保障服务中心申请劳动仲裁或提起诉讼。

在此过程中，您需要明确表达自己的主张，即期盼企业能够在试用期内为您交纳相应的社会保险费，或者要求他们对您在试用期阶段应缴纳的社会保险给予补齐。

最后，即使您对于仲裁结果并不满意，您依然享有上诉至法院的权利，直至案件被最终裁定为止。《社会保险法》第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

三、试用期内不想干了怎么办

倘若您正在试用期间，且决定停止为该用人机构服务，根据中国有关的劳动法律法规，您有权利事先告知该雇主并解除与之签署的劳动合同关系。一般的情况下，您需要提前三个自然日向用人单位递交书面通知。这三天的期限，自您正式提出解除劳动合同之日的次日开始计算。此外，务必履行并妥善完成工作交接手续，从而确保您不会因个人离职而给用人单位带来任何经济或其他方面的损失。进一步地说，倘若用人单位在试用期间存在违反相关规定的违法行为，例如未能按照劳动合同所记载的内容提供必要的劳动保护或者劳动条件、未按时足额发放工资等情况，您可以随时终止这份劳动合同，无需提前进行通知。然而，值得您重视的是，在终止劳动合同的过程中，应妥善保存与之相关的所有证据材料，以免未来可能出现的劳资纠纷对您不利。

在试用期内，员工因绩效未达标被辞退，一般无需赔偿。但如果是公司存在过错导致解雇，则需按法规给予经济补偿。补偿金额根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。