视具体情况而定。如果客运驾驶人严重违章属于严重违反用人单位的规章制度的情形的,那么可以解聘的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符......
恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、重大器官移植术或造血干细胞移植术、冠状动脉搭桥术(或称冠状动脉旁路移植术)、终末期肾病(或称慢性肾功能衰竭尿毒症期)、多个肢体缺失、......
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实习协议期满后,人事部应先与实习生沟通续签意向,双方充分协商并达成一致后,签署新的劳动合同。如有需要,可将合同送交相关部门鉴证或备案。若实习生不选择续签,应办理离职手续。
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未经授权擅自调岗不合法。调岗需与员工达成一致,签署《劳动合同变更协议》。员工不同意调岗,企业不得因此解雇。员工不胜任工作,企业可提供培训或调整岗位,若仍不胜任,可依法解除劳动关系,但需提前通知并支付经济补偿金。
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在工作场所,雇主若对员工实施暴力、威胁或非法限制人身自由等违法行为,或违规指挥、侮辱打骂员工,侵犯其人格尊严和健康权,需承担刑事责任和行政处罚。同时,雇主必须依法赔偿员工因此造成的身心损害。
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私营企业破产是否存在补偿问题需视情况而定。若公司未依法履行职责,如提供劳动安全保护和工作环境条件等,将承担法律责任并需给予员工经济补偿。员工可向劳动争议仲裁机构申诉,如不满仲裁结果,可向法院提起诉讼。