视具体情况而定。如果客运驾驶人严重违章属于严重违反用人单位的规章制度的情形的,那么可以解聘的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符......
恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、重大器官移植术或造血干细胞移植术、冠状动脉搭桥术(或称冠状动脉旁路移植术)、终末期肾病(或称慢性肾功能衰竭尿毒症期)、多个肢体缺失、......
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当员工不愿调岗时,有权与雇主协商维持原岗位。若雇主坚持解雇,员工可向劳动仲裁机构申诉,要求赔偿。调岗需满足条件:双方共识、员工因病或非工伤无法继续原工作、员工不胜任原岗位、合同订立时依据的客观环境发生重大变化、企业转产、技术革新或经营模式调整、员工离职时仍受保密协议约束。请遵守相关法律,如有疑问,请咨询专业律师。
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尽管未签劳动合同,但只要有实际劳动关系证据,可寻求劳动行政机关协助。法律保障双方权益,员工可采取措施保护自身权益。追讨薪资时,先收集证据,再与雇主协商,无果可向劳动监督部门投诉,最后可申请仲裁。坚决维护自身合法权益。
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离职员工发现未获绩效奖金,可向劳动监察部门投诉,要求用人单位限期支付工资。逾期未付,员工有权要求按拖欠金额的50%-100%支付赔偿金。也可直接向劳动仲裁机构申诉,维护自身权益。
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企业为保障未来裁判执行或避免财产损失,有权向司法机关申请。保全分为诉前和诉讼两种,前者需紧急情况、利害关系人申请、向有管辖权的法院提交及提供担保;后者适用于审判中因一方行为导致判决难以执行或造成损失,需特殊原因、当事人或法院申请,法院可责令提供担保。