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可以。一般来说五险的个人承担部分为11%（770元/月），至于公积金就要看单位自己怎么规定了（5%~12%）。自己要交五险一金的话，只能交其中的养老险和医疗险。而且只能在......
需要带上身份证，户口簿到户口所在地社保局或社区驻点申请参保即可。且只能办理养老，医疗保险两种。交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。比如A地社平工......
医保跨市迁移需与社保同步，流程如下：1.新工作地按规定建立保险关系并缴费，由用人单位或个人申请转移；2.新参保地社保机构15个工作日内审核，通过后发接收函及详情；3.原地社保机构15日内处理转移手续；4.新地社保机构在收到关系和资金后15日内完成手续，并通知相关人员。
50岁以上者如社保缴纳不满15年，可在满足特定条件（2011年前开始缴，延五年仍不足）时，一次性补缴未满年限，以达15年最低要求。非此情况则需持续缴费至满15年，才能申请养老金。一次性补缴仅限于部分特殊情况。
关于社保卡异地迁移业务的具体流程如下所述：首先，参保人员需向其原参保所在地的社保机构提交书面申请，请求将本人的社保关系迁离并打印出详细的养老保险参保缴费凭证。其次，在完成上述步骤后，参保人应携带上述凭证前往当前工作所在地的社保局，提出异地社保合并的申请。然后，原参保地的社保部门将针对参保人的此项请求开启相关转出业务处理程序，同时，现参保地的社保机构也会启动相应的接收手续。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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社保并不属于薪酬福利范畴。它是雇主必须强制缴纳的保障体系，与员工实际工资无关。社保旨在为员工提供因失去劳动能力、短暂缺勤或疾病等健康原因造成的收入损失的经济支持或补偿，因此不应视为员工薪酬的一部分。
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关于社会保障重复缴费的问题，政府并未实行全额退还，而是对个人账户进行清理和结算。所有在职员工必须参加基本养老保险，企业和员工共同缴纳费用。个体工商从业者、非全日制从业人士等灵活就业群体也可自行参加，承担相关费用。因此，社会保障重复缴费不能全额退还。
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异地工作时，处理社保问题需根据省内或跨省迁移来准备。省内迁移涉及医保和养老保险个人账户金额及缴纳时长；跨省迁移则还需考虑养老保险统筹部分的转移。需提前了解两省流程和手续，准备相关证明文件，向新就业地社保经办机构申请转移，并提交原参保地审核。审核通过后，约45个工作日内完成社保转移。
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发现社保重复缴费时，保持冷静，按步骤操作即可退费。首先，联系所在地社保局或人力资源社会保障部门，阐述情况并申请退费。准备好已缴社保证明、缴费凭据和身份证明。按部门指引填写表格或提供文件，耐心等待审核。审核通过后，部门将处理退费，具体周期因政策而异。请妥善保存凭证和文件。
