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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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试用期满被解雇的补偿依据解雇合理性：非法解雇双倍赔偿，合理解雇按服务年限支付月工资（不满半年算半个月）。月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准。如双方有争议，可经劳动仲裁解决。仲裁流程包括：申请人提交资料、机构决定是否受理、设立仲裁庭并通知开庭日期，最终审理。
实习协议详细规定实习期、任务、薪资和违约等条款。如公司违反协议提前终止实习，学员可依据协议要求违约赔偿。若协议未明确此类事项，公司只需结算工资，无需额外补偿。因双方仅为雇佣关系，任何一方可在合理通知后解除协议，与普通员工解雇处理方式不同。
产假期满后被无故辞退，劳动者有权要求继续履行合同或要求用人单位支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月至十二个月工资不等；满六个月不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
在试用期将满三个月时被解雇，应先了解解雇原因。如因自身未满足聘用要求，公司有权解除合同。但如因不胜任工作，公司应提供培训或调岗，仍不达标则需提前30天书面通知或支付一个月工资作为补偿，并支付经济补偿金。面对解雇，应理性分析原因，积极沟通，争取合法权益。
产假期满后被无故辞退，劳动者有权要求继续履行合同或要求用人单位支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月至十二个月工资不等；满六个月不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
