湖北振同律师事务所
熊康,现任律所高级合伙人,毕业于武汉大学,双学位,先后在大型国企、机关事业单位工作,执业以来,先后任职近百家公司常年法律顾问,代理仲裁、诉讼案件近500件。 专业方向:民商事诉讼(买卖合同纠纷、债权债务纠纷、投资返还纠纷)、婚姻继承、劳动争议、企业法律顾问。 先后办理民商事诉讼案件几百起,获得客户高度好评与信赖! 熟悉司法机关办案流程,案情研判、证据分析经验丰富,庭审反应迅速,多年执业经验练就了扎实的辩论功底,勤勉敬业,以客户合法利益最大化为己任,坚守公平正义之底线。 部分代表性案件: 【民间借贷类案例】 650万民间借贷合同纠纷:欠款人已经失信限高,通过律师调查,查询到他隐形财产线索,后通过以物抵债方式获得部分清偿。 【工程合同纠纷类案例】 1、买卖合同纠纷:标的1650,买方购买机械设备,预付一半货款,后因为生意失败,不想再添置设备,收货时以存在质量问题为由,拒绝收货,买方起诉生产厂家要求退款并承担违约金合计1900余万,卖家委托后,代理人随即提起反诉要求买方付款提货,并申请财产保全查封到400多万资金,后通过质量鉴定,最后买家败诉,法院判决买方付款提货。因买家已经无付款能力,后经执行和解,最后买家不仅未退回款项,也未提走货物,反而还损失400余万。 2、工程玻璃幕墙供应及安装合同纠纷:标的240 余万,客户向项目供应幕墙,双方签订买卖合同,但是合同中有包安装的内容,合同约定管辖在甲方所在地(上海),项目在武汉,客户委托后,代理人以建设工程施工合同纠纷以专属管辖为由,在武汉起诉,最后通过查封建设单位的债权,帮助客户执行回款。 【其它胜诉案例】 1、继承纠纷:爷爷死亡后,未办理继承,父亲又死亡,爷爷生前留有医嘱,但是遗嘱内容表述不清晰,且有部分财产安排属于无权处理,最后孙子与奶奶发生继承纠纷。最后通过律师依法分析,双方达成调解。 2、建设工程施工合同纠纷:违法层层转包,转包人拒不支付工程款,最后以实际施工人身份起诉,最后获得工程款。
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关于试用期辞职的相关规定,我们建议您在正式提出申请之前至少提前三个工作日进行准备。在试用期期间,作为员工的您如果决定离开现有的工作岗位,应提前三个自然日向用人单位以书面形式告知您的意愿。为了更为妥善地处理这一事项,您也可以选择提前和公司共同商定更为具体的离职日期。若是双方达成共识,在三日内解除劳动合同,那么您就可以不必等待满三日后便可马上办理离职手续。

试用期想离职,按照规定要提前三天告诉老板。这是为了让老板有足够的时间安排工作交接。不过要注意,具体提前通知的时间可能会因为你和老板签的劳动合同里有特殊条款而不一样。如果合同里的规定对劳动者更有利,那就得按合同来。

试用期内提前一个月提出辞职申请方获批准是否符合法律规定根据相关法律规定,在试用期间提出离职需提前三个自然日;而对于转正后的员工来说,申请离职需要提前至少三十个自然日提交书面辞呈。因此,实习生若决定辞职,只需提前三个自然日向雇主递交书面辞呈即可。此外,根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条之规定,劳动者有权在提前三十个自然日以书面形式通知用人单位后,解除与用人单位之间的劳动合同关系。

在试行期内,若欲离职,则需提前三个工作日告知雇主。具体规定如下:1、按照《中华人民共和国劳动法》第三十七条的规定,劳动者有权提前三十日通过书面形式向用人单位提交辞职申请,从而终止与该企业之间的劳动关系。2、其次,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定,在试用期内,劳动者只需提前三个工作日报知用人单位,即可解除劳动合同。

提前一个月提交离职申请后,在工作期间被提前辞退该如何处理若贵司无预兆地决定解除与员工的雇佣关系,根据国家法律法规《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,该员工有权要求贵司根据其在公司的服务年限,按照“每满一年支付一个月工资的标准”对其进行薪酬补偿。若贵司行为严重违背此项法律,侵犯了员工权益,则应对其支付额外的赔偿金。值得注意的是,赔偿金的金额应为经济补偿的两倍。