劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方辞退处在孕期,哺乳期的女职工的行为是违法的......
哺乳期不在产假里面,哺乳期不上班是没有工资的,但是公司也不能解除劳动合同。在劳动合同解除之前,单位应当为职工缴纳社保。......
可以,辞职不会影响报销。具有本市城镇户籍的失业妇女从业时按规定参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人账户的;分娩、流引产和计划生育手术,到自己选定的医院凭本人社会保障卡确......
湖南高剑律师事务所
李声律师,中共党员,湘潭大学法学毕业,湖南高剑律师事务所专职律师。 擅长办理婚姻家庭,合同纠纷等民商事案件以及刑事案件。 待人以诚,立世以信。具有扎实的法学理论功底,全面的法律实务知识,良好的分析、判断、解决法律实际问题的能力,担任多家企业法律顾问,成功代理数起刑事、民事案件,并获得当事人的广泛好评。
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员工与雇佣机构签订劳动合同后,即可享受生育保险,包括生育津贴,保费由雇主承担。男性参保旨在分摊女性生育补贴,缓解社会压力,保障女员工不被解雇。若双方均领生育津贴,将增加经济负担。根据《社会保险法》,生育津贴仅限职业女性。无业或未达缴纳标准的女性,若丈夫提供其失业证明,可报销生育费用,但不包括生育津贴。
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根据我国法律规定,员工自结婚起享有三至十五天带薪婚假,具体天数视地区而定。在本单位工作期间,员工或直系亲属离世,经单位领导批准,可享受婚丧假。此外,员工在婚假、产假及照顾假等特殊时期,工资待遇保持不变,且不影响职业发展。我们尊重员工权益,确保他们在重要时刻得到应有照顾,让他们安心工作,无后顾之忧。
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患有腰椎间盘突出症的员工有权向雇主申请病假,但需提供医院诊断证明。员工医疗期根据工作年限有所不同:不满五年者三个月,超过五年者六个月。请遵循公司规定和流程进行申请。
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退休人员醉驾通常不会直接影响其退休金收入。但如为公职退休人员并因此被判刑,服刑期间养老金将暂停发放,刑满后恢复。情节轻微、危害小的醉驾可能免予定罪处罚,如酒精含量未超标、未发生事故、配合检查且认罪态度好等。