劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方辞退处在孕期,哺乳期的女职工的行为是违法的......
哺乳期不在产假里面,哺乳期不上班是没有工资的,但是公司也不能解除劳动合同。在劳动合同解除之前,单位应当为职工缴纳社保。......
可以,辞职不会影响报销。具有本市城镇户籍的失业妇女从业时按规定参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人账户的;分娩、流引产和计划生育手术,到自己选定的医院凭本人社会保障卡确......
湖南高剑律师事务所
李声律师,中共党员,湘潭大学法学毕业,湖南高剑律师事务所专职律师。 擅长办理婚姻家庭,合同纠纷等民商事案件以及刑事案件。 待人以诚,立世以信。具有扎实的法学理论功底,全面的法律实务知识,良好的分析、判断、解决法律实际问题的能力,担任多家企业法律顾问,成功代理数起刑事、民事案件,并获得当事人的广泛好评。
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依法享有带薪年假是尊重员工权益的体现。根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》,员工工作满一年后,用人单位应保障其享受带薪年假,薪酬待遇等同于正常工作时期。违反此规定擅自扣除工资属违法行为。
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申请办理退休手续,需先由员工填写退休审批表格。单位再将人事档案及审批表格等必备材料报至社会保险管理局审核。审核通过后,员工即可享受退休人员身份及相应待遇,随后处理离职事宜。
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若试用期员工累计工作时间达12个月或以上,无论在不同公司就职,均有权享受年假。若同一家企业试用期超三个月但不足六个月,且跨越年末或新年,应合理安排员工年休假。试用期内未满12个月工作的员工,不享受年假权益。
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在职满15年的员工享有以下权益:距离退休不足5年,公司不得无故解雇或经济性裁员;服务期届满后,员工如果愿续签,公司应签无固定期限合同;并享有其他相关权益和福利待遇。