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劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方辞退处在孕期，哺乳期的女职工的行为是违法的......
哺乳期不在产假里面，哺乳期不上班是没有工资的，但是公司也不能解除劳动合同。在劳动合同解除之前，单位应当为职工缴纳社保。......
可以，辞职不会影响报销。具有本市城镇户籍的失业妇女从业时按规定参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人账户的；分娩、流引产和计划生育手术，到自己选定的医院凭本人社会保障卡确......
危险驾驶罪的犯罪嫌疑人或被告能否提前退休，需视案情和法规而定。公务员或事业单位员工若因此获刑，可能受纪律处分，包括提前退休。具体优待需依《公务员法》及相关条例解读。符合条件者可获准提前退休，否则可能面临解职风险。
退休人员受刑事拘役，通常不影响其养老金，但具体待遇可能因拘役情况、用人单位规定和法律法规而异。若被判定有罪，养老金发放或受影响，具体由法院裁决并参照单位规定明确。
轻度失眠可通过调整作息缓解，无需病假。但严重失眠如夜间难眠、频繁做梦易醒等，可能需要药物治疗。在症状得到控制后，可根据医嘱申请病假。请确保遵循医生建议，确保睡眠健康，必要时及时申请病假。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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湖南高剑律师事务所
李声律师，中共党员，湘潭大学法学毕业，湖南高剑律师事务所专职律师。 擅长办理婚姻家庭，合同纠纷等民商事案件以及刑事案件。 待人以诚，立世以信。具有扎实的法学理论功底，全面的法律实务知识，良好的分析、判断、解决法律实际问题的能力，担任多家企业法律顾问，成功代理数起刑事、民事案件，并获得当事人的广泛好评。
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产假期间女性劳动者享有合法权益保障，如被要求提前返岗，需依据实际情况判断。如因工作急需且劳动者自愿，不违反法律规定。但如雇主强制要求，可能侵犯劳动者休息权，需承担相应法律责任。因此，在产假期间要求提前返岗的合法性，需根据双方协商及法律规定综合判断。
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未休年假证明书应规范撰写：兹证明，该员工在本年度服务期间未享受应休年假。若因工作实际需求，员工自愿并理解未安排休年假，则无需强制。连续工作满1年的员工，享有带薪年假福利。特此证明。
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黑龙江省员工享180天产假，已婚员工可享15天婚假，参加婚前医学检查可再获10天婚假。且在休假期间，员工的薪资待遇仍将保持不变。此外，女性员工还将享有长达180天的产假，同样在休假期间，其薪资待遇也将维持不变，这并不影响到员工的聘用、薪资调整以及职位升迁等事宜。
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与企业进行谈判协商，了解不给予陪产假的合理性，寻求共识与妥协。若无法达成共识，向劳动监察部门或妇女联合会等机构申请援助。若调解无果，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求介入处理。如对仲裁结果有异议，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
