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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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企业在与员工解除劳动合同时，必须先为员工足额补缴所有拖欠的社会保险费用，然后才能办理停保手续。若企业拒绝补缴，员工可向当地劳动监察部门举报，或向劳动争议仲裁机构或社会保险行政管理部门申请仲裁或投诉，以维护自身权益。
用人单位依法宣布破产或者倒闭的，应当向员工支付经济补偿;即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
企业倒闭员工养老保险的标准是工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资，如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。
现在越来越多的企业在中国建家立业。我们国家的很多人都在为企业卖命卖身了一辈子，所以这个企业停产放假到倒闭期间养老保险还是应该对我们正常办理的，一个正常的，好的企业都应该有的这个良好的企业品德，也只有这样一个企业才能走的更久更远。才会有越来越多的去选择加入这个企业。这样企业也才是我们应该去选择并加入的。
根据《企业破产法》，企业破产，破产财产优先缴纳基本养老保险、基本医疗保险费用，以及解除劳动合同时支付给职工经济补偿金。职工未及时重新就业的在一定期限领取失业保险金。个人无法继续缴纳社保费应可停保。如果重新就业了，当然就由新单位继续缴纳。
