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北京冠领（深圳）律师事务所
郭婷律师，现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验，熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践，能够站在当事人角度思考问题，善于运用专业法律思维分析案件，运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题，同时具有良好的沟通调解能力，精益求精，敢于创新，积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件，维护劳动者权益。以及在合同纠纷，债权债务领域有所深耕。
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退休后被单位返聘，若因工受伤，该如何认定工伤呢？现实中，已享受养老金的离退休人员因工伤受损无法按工伤认定程序处理，原因在于他们不再具备劳动资格。但消费者可根据相关法规，合理主张人身损害赔偿。
退休后，劳动者转为服务合同下的平等劳务关系，非劳动法规调整。提供劳务者在工作中受损，按过失责任原则分担。工伤认定不包括劳务关系，执行职务伤害赔偿参照一般侵权责任标准。
对于离职后重新入职的员工在工作中受伤，根据现行法规，雇主应承担赔偿责任。尽管这不是典型的劳资关系，但仍具有劳务关系的特征。即使员工已离职并重新入职，雇主仍需按劳务合同制度处理，包括赔偿治疗费、误工费、护理费等。如第三方导致伤害，员工可向第三方索赔，雇主赔偿后可向肇事者追偿。伤亡事件还需支付丧葬费和抚恤金。
关于退休返聘员工工伤赔款： 1.医疗费用：按工伤保险标准支付，无保险则自选医疗机构。 2.交通餐饮住宿费：按地区政府规定标准支付，需批准。 3.康复治疗费：符合保险标准，部分需专家评审。 4.辅助工具费：经鉴定委员会确认，按直辖市标准支付。 5.停工带薪休假期：工资福利不变，最长12个月，可延长但需核准。医疗待遇继续，停工期按规定确定。
要规避退休返聘人员风险，需强化制度建设，实施规范化、制度化管理，明确返聘岗位和条件，规范审批和日常管理。降低对返聘人员的依赖，确保健康状况良好，并限制聘用期限。对于特定任务，可考虑合作模式或承揽技术。用人单位应购买相关保险，明确协议条款，规避潜在风险。返聘人员加班不受法律约束，无需支付加班费。
