非固定用工是否需要缴纳社保

1.非固定用工情形多样。
非全日制用工时，单位要为劳动者交工伤保险，劳动者可自行缴纳基本养老和医疗保险。
2.劳务关系等其他非固定用工形式，单位通常无缴纳社保义务。
因为双方为平等主体，不属劳动关系，社保缴纳按约定处理。
3.非固定用工是否缴纳社保，取决于具体用工形式。
构成劳动关系，单位承担部分缴纳义务；
是劳务关系则按约定执行。

案情回顾:

小朱受雇于某公司，双方未明确用工形式。工作一段时间后，小朱发现公司未为其缴纳社保，便要求公司补缴。公司认为小朱属于非固定用工，自己无义务为其缴纳社保，双方因此产生争议。小朱认为自己是全日制工作，公司应缴纳社保；而公司则坚称是非全日制用工或劳务关系，无需缴纳。

案情分析:

1、本案关键在于确定小朱与公司的用工形式。若为非全日制用工，根据法律规定，用人单位需为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者可个人缴纳基本养老保险、基本医疗保险。
2、若属于劳务关系等其他非固定用工形式，由于双方是平等主体，不构成劳动关系，社保缴纳遵循意思自治，按双方约定处理。所以需依据实际情况判断用工形式，进而确定公司是否有社保缴纳义务。