返聘劳务合同没到期被辞退怎么赔偿

返聘人员与单位建立的是劳务关系而非劳动关系，不适用劳动法中关于经济补偿的规定，双方的赔偿问题需优先依据劳务合同的约定处理。

1.若劳务合同中明确约定了提前辞退的赔偿方式和金额，单位应严格按照合同约定向返聘人员支付赔偿。例如合同约定提前辞退需支付相当于几个月报酬的违约金，单位就应依照约定履行支付义务。

2.若劳务合同未对提前辞退的赔偿事宜作出约定，返聘人员可先与单位协商确定赔偿方案。若协商无法达成一致，返聘人员可收集能证明劳务关系存在、工作内容及预期报酬等相关证据，向法院提起诉讼，要求单位赔偿因提前辞退造成的合理损失，比如未履行合同期间的预期报酬损失等。

法律分析：
（1）返聘人员与单位建立的是劳务关系，并非劳动关系，不适用劳动法律中关于经济补偿的规定，双方的权利义务需依据劳务合同确定。

（2）若劳务合同明确约定了提前辞退的赔偿方式和金额，单位应按照合同约定支付赔偿，例如合同约定提前辞退需支付相当于数月报酬的违约金，单位需依约履行。

（3）若劳务合同未对提前辞退赔偿作出约定，返聘人员可与单位协商赔偿事宜，协商不成时，可收集能证明劳务关系、工作情况及预期报酬等的相关证据，向人民法院提起诉讼，要求单位赔偿因提前辞退造成的合理损失，如未履行合同期间的预期报酬损失等。

提醒：
返聘人员在签订劳务合同时应明确约定提前辞退的赔偿条款，避免后续纠纷；若发生提前辞退且未获合理赔偿的情况，应及时收集证据通过诉讼维护自身合法权益。

（一）返聘人员与单位建立的是劳务关系，并非劳动关系，不适用劳动法中关于经济补偿的规定，双方的赔偿问题主要依据劳务合同的约定处理。

（二）若劳务合同中明确约定了提前辞退的赔偿方式和金额，单位应当按照合同约定向返聘人员支付相应赔偿，比如合同约定提前辞退需支付相当于特定月份报酬的违约金，单位需依约履行。

（三）若劳务合同未对提前辞退赔偿作出约定，返聘人员可先与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可收集能证明劳务关系存在、工作内容及预期报酬损失等相关证据，向法院提起诉讼，要求单位赔偿因提前辞退造成的合理损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

退休返聘人员和用人单位之间形成的是劳务关系，并非劳动关系，因此不适用劳动法律中关于经济补偿的相关条款，双方的权利义务主要通过签订的劳务合同来界定。

如果劳务合同里明确约定了提前解除合同的赔偿方式和具体金额，用人单位就必须按照合同约定向返聘人员支付相应赔偿。比如合同约定提前辞退需支付几个月报酬作为违约金，用人单位就得依照约定执行。

要是劳务合同未对提前辞退的赔偿做出约定，返聘人员可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商不成时，返聘人员可收集能证明劳务关系存在、工作内容等的相关证据，向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿提前辞退造成的合理损失，比如合同未履行期间的预期报酬损失。

结论：返聘人员与单位建立劳务关系而非劳动关系，不适用劳动法经济补偿规定，赔偿需依劳务合同约定或协商诉讼解决。
法律解析：返聘人员与单位建立的是劳务关系，不受劳动法调整，因此劳动法中关于经济补偿的条款不适用于此类关系。赔偿问题主要依据双方签订的劳务合同处理。若合同明确约定提前辞退的赔偿方式和金额，单位需按约定支付，例如合同约定提前辞退支付数月报酬作为违约金，单位应履行该约定。若合同未约定相关内容，返聘人员可先与单位协商赔偿事宜，协商不成时，可收集证明劳务关系存在工作情况及损失的证据，向法院提起诉讼，要求单位赔偿合理损失，如未履行合同期间的预期报酬损失等。若对劳务合同约定或赔偿主张有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。