返聘签的劳务合同被辞退有赔偿吗

返聘人员与单位签订劳务合同后被辞退，通常没有赔偿。劳务合同受民法典调整，双方建立的是平等主体间的民事关系，并非劳动关系，是否有补偿或赔偿需依据合同约定确定。

1.若劳务合同明确约定辞退情形及补偿标准，单位需按约定执行。比如合同中约定工作期限未满时单位辞退需支付一定金额的补偿，单位就应履行该约定，返聘人员可据此主张自身权益。

2.若劳务合同未对辞退补偿作出约定，单位没有必须支付赔偿的法定义务。此时返聘人员无法要求单位支付额外的补偿或赔偿，双方的权利义务以合同内容为准。

3.返聘人员在签订劳务合同时，应仔细查看合同条款，明确约定辞退情形下的补偿或赔偿标准。通过提前约定相关内容，可有效避免后续因辞退问题产生纠纷，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）返聘人员与单位签订劳务合同，双方建立的是劳务关系而非劳动关系，受民法典调整，不受劳动合同法规范。

（2）劳务关系中，单位辞退返聘人员是否给予补偿或赔偿，需以劳务合同的具体约定为准。

（3）若劳务合同明确约定了辞退时的补偿或赔偿条件及标准，单位应按约定履行义务；若合同未作约定，单位无需承担赔偿或补偿的法定义务。

提醒：
返聘人员签订劳务合同时应明确约定辞退相关的补偿条款，被辞退后先查看合同条款确认权益，如有争议可通过法律途径主张。

（一）返聘人员被辞退时，应首先查看与单位签订的劳务合同条款。若合同中明确约定了辞退情形下的补偿或赔偿标准，可依据合同约定向单位主张相应权益。

（二）若劳务合同未对辞退补偿或赔偿作出约定，单位通常无需支付赔偿。因为返聘人员与单位签订劳务合同后建立的是民事劳务关系，受民法典调整，并非劳动关系，单位没有法定的赔偿义务。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》
（一）第四百六十五条：依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

（二）第五百零九条第一款：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。

返聘人员与单位签订劳务合同后，双方形成民事劳务关系，受民法典调整，并非劳动关系。

被辞退时能否获得补偿或赔偿，需依据劳务合同约定。法律未强制单位支付赔偿，若合同明确辞退补偿条款，单位需按约定履行；无约定则无需支付。

被辞退后应先查看劳务合同具体条款，确认是否有相关补偿约定，以此明确自身权益。

结论：返聘人员与单位签订劳务合同被辞退，一般没有赔偿，是否有补偿需依据劳务合同约定。
法律解析：返聘人员与单位签订劳务合同后，双方建立的是平等主体之间的民事关系，并非劳动关系，受民法典调整。劳动关系中的辞退赔偿规则不适用于劳务关系，单位没有法定的辞退赔偿义务。是否支付补偿或赔偿，需看劳务合同的具体约定。若合同明确约定了辞退情形及对应的补偿标准，单位应按约定履行；若合同未作约定，单位无需支付赔偿。返聘人员被辞退时，应先查看劳务合同条款确定自身权益。若对劳务合同条款理解有疑问，或不确定自身权益是否受损，建议向专业法律人士咨询。