返聘后被解雇赔偿工资吗

返聘人员与用人单位之间一般形成劳务关系而非劳动关系，是否需要赔偿工资需依据双方签订的返聘协议内容确定。

1.若返聘协议中明确约定了解雇情形下的赔偿事宜，用人单位应严格按照协议约定执行，向返聘人员支付相应的工资赔偿或补偿金额。

2.若返聘协议未对解雇赔偿作出约定，且用人单位不存在违约或过错行为，通常无需向返聘人员支付额外的工资赔偿。

3.若用人单位存在违约行为或自身过错，给返聘人员造成实际损失，返聘人员有权要求用人单位赔偿该部分实际损失。

4.若双方就赔偿事宜无法通过协商达成一致，返聘人员可通过向人民法院提起民事诉讼的方式维护自身合法权益。

法律分析：
（1）返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，双方的权利义务关系主要依据签订的返聘协议确定。

（2）若返聘协议中明确约定了解雇情形下的赔偿事宜，用人单位需按照协议约定向返聘人员支付赔偿工资或相应补偿。

（3）若返聘协议未对解雇赔偿作出约定，且用人单位不存在违约行为时，通常无需向返聘人员支付额外的赔偿工资。

（4）若用人单位存在违约行为或过错，导致返聘人员遭受实际损失，返聘人员可要求用人单位赔偿该实际损失。

（5）若双方就赔偿事宜无法协商一致，返聘人员可通过向人民法院提起民事诉讼的方式维护自身合法权益。

提醒：
返聘人员签订协议时应明确约定解雇赔偿条款以规避纠纷，若发生争议建议及时咨询专业法律人士获取针对性建议。

（一）返聘人员与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，是否赔偿工资需依据双方签订的返聘协议。若协议明确约定解雇情形下的赔偿事宜，用人单位应按协议执行，向返聘人员支付约定的赔偿工资或相应补偿。

（二）若返聘协议未约定解雇赔偿，且用人单位无违约行为，一般无需额外赔偿工资。若用人单位存在违约或过错行为，给返聘人员造成实际损失，返聘人员可要求用人单位赔偿该实际损失。

（三）若双方就赔偿事宜无法协商一致，返聘人员可通过民事诉讼维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》相关规定：
1.第五百零九条第一款，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
2.第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

返聘人员与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系，工资赔偿问题需以双方签订的返聘协议为依据。

若协议明确约定了解雇时的赔偿内容，用人单位应按协议支付工资赔偿或相应补偿。

协议未作约定且单位无违约行为时，一般无需额外赔偿工资；若单位存在违约或过错导致损失，返聘人员可要求赔偿实际损失。

双方就赔偿事宜无法协商一致时，返聘人员可通过民事诉讼维护自身合法权益。

结论：返聘人员与用人单位建立劳务关系，是否赔偿工资需依据返聘协议约定及单位是否存在违约过错确定。

法律解析：返聘人员与用人单位之间形成劳务关系，受民法典合同编相关规定调整。关于赔偿工资的问题，具体如下：一是协议有明确约定的情形，若返聘协议中约定了解雇时的赔偿事宜，用人单位应按照协议约定向返聘人员支付赔偿工资或相应补偿；二是协议无约定且单位无过错的情形，若协议未对解雇赔偿作出约定，且用人单位不存在违约行为或过错，一般无需支付额外赔偿工资；三是单位存在违约或过错的情形，若用人单位存在违约行为或过错，导致返聘人员遭受实际损失，返聘人员有权要求赔偿该损失。若双方就赔偿事宜无法协商一致，返聘人员可通过民事诉讼途径维护自身合法权益。如果您遇到返聘相关的赔偿纠纷，不确定协议条款效力或自身权益如何保障，建议向专业法律人士咨询以获取针对性帮助。