律师解析：
首先，根据法律规定，
非全日制用工双方
当事人不得约定
试用期。
所以，聘用兼职人员不得约定试用期。
如果约定了试用期，约定无效。
另外，用人单位应当自与
劳动者建立
劳动关系之日起就应当按照正式的兼职
工资发放。
所以，兼职约定试用期并不给工资的行为是不合法的。
法律依据：
《劳动合同法》第七十条
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
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