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用人单位未按时付工资的职工有权解除劳动合同，职工可以解除劳动合同的情形有：1.未提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未缴纳社会保险费的；4.用人......
公司的赔偿金是要不用交税的。个人因解除和用人单位的劳动关系，而取得的一次性的补偿收入，收入低于当地职工的上年度平均工资的三倍的部分，免征个人所得税。考虑到失业人员一次性经......
公司如果是因员工具有严重的过错而开除员工的，并不需要补偿员工；如果是无过错性辞退员工的，则需要补偿员工，补偿标准是员工在公司每工作满一年的，付一个月的工资；六个月以上不满......
劳动节期间，5月1日可享受三倍工资待遇。根据国家规定，元旦、春节等11个法定节假日，用人单位需支付至少三倍加班费。若未支付，劳动行政管理部门将强制要求限期支付。
劳务派遣合同期满后，若公司不再续签，员工可获经济补偿。补偿金额依据员工前12个月实际收入计算，每工作满一年，赔偿一个月工资；工作超过六个月但不足一年，按一年计算。
探讨离职补偿金中的月工资是否包含车补与饭补。离职补偿金的平均工资计算基于劳动者离职前十二个月的总报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴津贴及提成奖金等。对于车补与饭补，若以固定金额发放，应计入工资；若以报销形式处理，则不计入。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海兰迪（西安）律师事务所
韩文静律师，毕业于西北政法大学，民商法学专业，硕士研究生学历，律图网特邀律师，现执业于上海兰迪（西安）律师事务所。曾在知名培训机构担任法律学科的培训讲师，拥有丰富的大型讲座、公开课培训及授课经验。 自进入律师行业以来，为公司、企业、其他组织及个人提供专业法律服务，擅长公司设立及经营过程中涉及的各类法律事务的处理、法律实务及理论培训、日常交易文件起草与审核、企业管理制度及劳动人事制度的建立与完善等，并代理劳动争议、商标异议及商标无效申请案件。 韩文静律师致力于为客户提供量身订做的专业法律服务，主要业务领域包括常年法律顾问事务处理、企业劳动人事制度建立、劳动争议纠纷及交通事故责任纠纷案件代理等法律实务。
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在处理企业拖欠员工薪酬案件时，执法者会要求员工提供相关证据。首先，证明雇佣关系的证据包括劳动协议、工资支付凭证、社保记录、工作证明、招聘信息登记表格、考勤记录及员工证言等，其中公司需承担主要举证责任。其次，员工需证明公司确实违约拖欠工资，如提供工资发放清单、电子支付转账信息、通信记录等。对于通话录音等更有说服力的证据，建议员工谨慎完整记录，以维护自身权益。
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若雇员在一个月内无正当理由拒绝签署书面劳务合同，合作方有权通知结束劳务关系，但须支付实际工资。若未签署合同，合作方需支付双倍薪酬作为补偿，工资应参照相似岗位标准。雇员有权直接离职并要求解雇赔偿金。
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遭遇薪酬拖欠，劳动者可采取以下合法步骤追讨薪资：先与用人单位协商，督促其尽快全额发放；若无效，可向劳动监管机构举报或投诉；若仍无法解决，可向劳动仲裁委员会申诉，保护权益；如企业违法未支付，劳动行政管理部门将限制并强制支付；最后，可申请法院签发支付令，要求企业支付欠款。
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在未签劳动合同情况下，仍可申请劳动仲裁。要证明劳动关系，可收集工资记录、社保缴纳记录、工作证件、出勤记录、同事证言、公司文件及代表公司签署的文件等。充分准备这些证据，能更有力地维护自身权益。
