离职不批直接走了不给工资怎么办

1.收集证据。
比如劳动合同、工作证、考勤记录、聊天记录等，证明自己在此工作过。
2.与单位协商。
和平沟通，要求支付工资，保留好协商记录。
3.申请调解。
可以向劳动争议调解委员会申请调解，争取达成和解协议。
4.申请仲裁。
若调解不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
5.提起诉讼。
对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱因个人发展打算从公司离职，向公司提交了离职申请，但公司以人手不足为由不批准。小朱在等待一段时间后，认为公司故意刁难，便直接离职。然而，到了发薪日，公司以小朱未按正常流程离职为由，拒绝支付其工资。小朱认为自己付出了劳动，理应获得工资，与公司多次协商无果，遂引发争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。小朱虽未获公司批准，但提前通知后离职符合一定程序逻辑。不过，直接离开可能给公司造成一定损失，公司可要求其赔偿。
2、公司以小朱未按流程离职拒付工资是不合理的。劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。小朱可与公司进一步协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。