徐州
提问
18万律师在线解答
我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
企事业单位及机关若会员超过25人，应按规定设立基层工会委员会。若会员不足此数，单位可选择独立设立基层工会委员会，或联合两个及以上单位会员组成，亦可指派组织员领导会员活动。此举旨在确保会员权益得到保障，同时促进单位内部的团结与合作。
企业集团内部工作调动需确保服务期连续计算。组织委派或任命新岗位，原单位未支付经济补偿，劳动者可依法解除新劳动关系。劳动者要求原单位工龄计入新雇佣期，法院应支持。
公司转让员工赔偿需视情况而定。若无影响劳动合同执行，员工无需赔偿。若单方降薪且无理，员工可要求赔偿并申请劳动仲裁。若导致辞退或遣散，公司需支付经济补偿，每工作一年补偿一个月工资。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
78″
122″
46″
1291人阅读
哺乳期女工，雇主不得随意解雇，除非有重大违规。孕妇、产后期及哺乳期妇女如劳务协议到期，雇主应延长至哺乳期结束。非法辞退孕期女工，需支付经济赔偿，按年资计算，六个月以上按一年算，六个月以下按半年算，不足半年按半个月算。
1258人阅读
辞退补偿金应在劳动合同解除或终止后十五个工作日内支付，雇主需履行经济赔偿责任。同时，用人单位应提供真实有效的解除劳动合同证明，并在十五日内完成档案和社保账户转移。
1340人阅读
若在企业未签劳务合同被解雇，可采取以下措施：1.尝试与雇主协商，争取双倍经济赔偿；2.若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，追讨欠薪；3.不满仲裁结果，可提起诉讼；4.同时可向劳动监察机构投诉，要求纠正不当行为。
1986人阅读
用人单位解雇员工时，需支付赔偿金。经济性裁员时，按员工实际工作年限每年支付一个月工资作为赔偿。无正当理由解雇，需支付双倍赔偿。员工因自身过失被解雇，公司无需赔偿。
