不满半年被辞退补偿金怎么算

1.若单位合法辞退，工作不满半年，应向劳动者支付半个月工资作为补偿金。
这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.若单位违法辞退，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。

案情回顾:

小朱入职某公司不到半年，工作表现正常。某天，公司以业务调整为由将小朱辞退，小朱认为公司属于违法辞退，要求公司支付补偿金，而公司则认为业务调整属于合理辞退，不应支付补偿金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、本案中，小朱在该公司工作不满半年，若公司属于违法辞退，应向小朱支付半个月工资作为补偿金。若公司能证明业务调整属于合法解除劳动关系情形，则无需支付补偿金。但公司需对业务调整及解除劳动关系的合法性承担举证责任。