想辞职单位不给签离职怎么办

1.提前告知
按照法律规定，正式员工提前30天、试用期员工提前3天以书面形式通知单位辞职，无需单位批准。
2.保留证据
通知单位时要留好证据，如通过邮件、快递等方式，以便后续证明已履行告知义务。
3.依法维权
若到期单位仍不办理离职手续，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在一家公司任职，因个人发展规划决定辞职。小朱提前三十日以书面形式向公司提交了离职申请，但公司以人手不足、工作交接困难为由，拒绝为小朱签署离职文件。小朱认为自己已按规定流程申请离职，公司不应阻拦；而公司则坚持要求小朱继续工作直到找到合适的人员接替。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。小朱已提前三十日书面申请离职，履行了法定程序，其解除劳动合同的行为合法有效。
2、公司以人手不足、工作交接困难为由拒绝签署离职文件，缺乏法律依据。公司应配合小朱办理离职手续，如不配合，小朱可通过合法途径维护自身权益。