变相降薪可以劳动仲裁么

1.变相降薪属于劳动纠纷，员工有权申请劳动仲裁。
当单位通过不合理调岗、增加工作量等方式降低工资，员工利益受损。
2.申请仲裁要准备好能证明变相降薪的证据，像工资条、工作安排、沟通记录等，以维护自身权益。
3.劳动仲裁是解决此类纠纷的有效途径，能让员工得到公正处理结果，保障其合法劳动报酬权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，近期公司以经营困难为由，单方面将小朱的工资降低了30%，却未与小朱进行任何协商。小朱认为公司此举属于变相降薪，严重损害了自己的权益，与公司沟通无果后，小朱决定申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资待遇并补偿降薪期间的工资差额。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中公司未经与小朱协商一致，单方面降低工资，属于违反合同约定的行为。
2、小朱有权通过劳动仲裁维护自己的合法权益。公司以经营困难为由降薪，但未按法定程序进行，小朱要求恢复原工资待遇并补偿降薪期间工资差额的诉求合理合法，仲裁机构应予以支持。