遭遇恶意降薪变相裁员咋办

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、降薪通知等，证明原薪资、降薪事实和公司变相裁员行为。
2.协商解决：跟公司表明对降薪和裁员的不满，要求按原合同执行。
3.投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，让其查处公司违法行为。
4.申请仲裁：可向仲裁机构申请仲裁，要求恢复薪资、支付克扣工资，违法解除合同还能要赔偿金。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内起诉至法院。

结论：
遭遇恶意降薪变相裁员，可通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应按劳动合同约定全面履行各自义务。恶意降薪变相裁员属于违反合同约定的行为。收集劳动合同、工资条等证据，能为维权提供有力支撑。与公司协商是解决问题的第一步，能以和平方式尝试解决纠纷。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会依法对公司违法行为进行查处。劳动争议仲裁是重要的维权途径，可要求公司恢复原薪资、支付被克扣工资，违法解除劳动合同还可主张赔偿金。对仲裁结果不服，可向法院起诉进一步维护自身权益。如果在遭遇恶意降薪变相裁员过程中，你有任何疑问或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。

1.面对恶意降薪变相裁员，劳动者应积极收集证据，与公司协商，协商不成可投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉维权。
2.具体措施和建议如下：
-收集证据，包括劳动合同、工资条、降薪通知、工作沟通记录等，以此证明原薪资待遇、降薪事实和公司变相裁员行为，为后续维权提供有力支撑。
-与公司进行协商，明确表达对降薪和裁员的异议，要求按原合同履行。通过和平沟通尝试解决问题。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行查处。
-也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原薪资、支付被克扣工资，若公司违法解除劳动合同，可主张赔偿金。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。劳动合同能确定原薪资待遇，工资条可直观体现降薪情况，降薪通知是公司降薪的直接证据，工作沟通记录能反映公司变相裁员意图，这些证据能为后续维权提供有力支撑。
（2）与公司协商是解决纠纷的第一步。通过协商明确表达自身诉求，要求公司按原合同履行，这有助于和平解决问题，避免矛盾进一步激化。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量对公司违法行为进行查处，保障劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁是重要的维权途径。可要求公司恢复原薪资、支付克扣工资，若公司违法解除合同，还能主张赔偿金。
（5）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼是最后的法律救济手段，能让劳动者的合法权益得到更充分保障。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据是关键，像劳动合同能证明原本的工作约定和薪资情况，工资条可明确原薪资待遇，降薪通知是降薪事实的直接体现，工作沟通记录或许能反映公司变相裁员的意图。
（二）先和公司友好协商，清晰表达自己不接受降薪和裁员，要求按照原合同继续履行。
（三）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助政府部门力量让公司的违法行为受到查处。
（四）也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原薪资、支付被克扣的工资，如果公司解除合同违法，还可索要赔偿金。
（五）要是对仲裁结果不满意，在规定时间内去人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位单方面降薪属于未与劳动者协商一致擅自变更合同内容，违反此规定。