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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。劳动合同能证明双方的劳动关系和权利义务；工资条可明确原薪资待遇；调岗降薪通知是关键证据，直接证明用人单位的行为；工作沟通记录则能辅助说明调岗降薪的过程。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步。劳动者明确表达不同意调岗降薪并要求按原合同履行，这是维护自身权益的合理诉求。
（3）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处罚，能起到一定的威慑作用。
（4）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，可要求恢复原岗位和薪资待遇或获得赔偿金。
（5）对仲裁结果不服向法院起诉，通过司法途径保障自身合法权益。
提醒：劳动者维权要及时收集有效证据，注意各维权途径的时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
（一）收集证据是维权基础，要保留好能证明劳动关系、原薪资待遇和调岗降薪情况的各类文件，这是后续维权的有力支撑。
（二）和用人单位积极协商，明确表达自身立场，要求按原合同履行，和平解决问题。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助官方力量对用人单位进行调查和处罚。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求恢复原岗位和薪资，或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
（五）对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位未经协商一致擅自调岗降薪，违反此规定，劳动者有权维护自身权益。
财务人员遇到调岗降薪变相裁员，可这样维权：
1.收集证据，像劳动合同、工资条、调岗通知等，证明劳动关系、原薪资和调岗降薪情况。
2.和单位协商，表明不同意调岗降薪，要求按原合同执行。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，其可调查处罚单位。
4.也能申请劳动仲裁，要求恢复岗位薪资或获赔偿金。
5.若不服仲裁结果，可向法院起诉。单位擅自调岗降薪违法，员工应维权。
结论：
财务人员遭遇调岗降薪变相裁员，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。用人单位未经协商一致擅自调岗降薪，属于违法行为。财务人员遭遇此类情况，可先收集劳动合同、工资条等证据，以证明劳动关系、原薪资待遇和调岗降薪事实。接着与用人单位协商，要求按原合同履行。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位调查处罚。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复岗位和薪资或获得赔偿金。对仲裁结果不服，可向法院起诉。劳动者在面对调岗降薪变相裁员时，应积极运用法律武器维护自身权益。若您在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。
财务人员遭遇调岗降薪变相裁员，应积极采取措施维护自身权益。用人单位未经协商一致擅自调岗降薪，这违反法律规定，劳动者可依法维权。
1.收集证据。包括劳动合同、工资条、调岗降薪通知、工作沟通记录等，这些能证明劳动关系、原薪资待遇和调岗降薪事实，为维权提供有力支撑。
2.与用人单位协商。明确表达不同意调岗降薪的态度，要求按原合同履行。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查和处罚。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位和薪资待遇，或获得违法解除劳动合同的赔偿金。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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