我们公司自5月份把我们的工资底薪给降低了肆佰元，那么用人单位擅自变更劳动合同约定的底薪待遇，违反劳动合同法，那么劳动者是否可以反映到劳动局仲裁委员会处理？

用人单位擅自，那么劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，公司违反劳动合同法。　　法律依据：《劳动合同法》　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。