满十五年员工开除怎么赔偿

1.若单位合法开除，比如员工严重违反单位规章制度等，无需赔偿。
2.若单位违法开除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
工作满十五年，经济补偿是十五个月工资，赔偿金就是三十个月工资，这里工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小许在某公司勤勤恳恳工作了十五年，然而公司却突然以经营困难为由将小许开除。小许认为自己工作并无过错，且为公司奉献多年，不应被随意辞退，要求公司给予合理赔偿。但公司仅愿意支付少量补偿，双方就赔偿问题产生了激烈争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位因经营困难等原因解除劳动合同，需符合法定程序。若公司无法证明其解除合同的合法性，属于违法解除。
2、对于在本单位连续工作满十五年且不存在过错的员工小许，公司违法解除劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，小许工作十五年，应获得三十个月工资的赔偿。