十年工龄可以辞退吗

1.通常情况下，即使有十年工龄，单位也能辞退。
但如果劳动者没过错，单位辞退需支付经济补偿，补偿标准按工作年限算，每满一年支付一个月工资。
2.若劳动者有严重违反单位规章等法定过错情形，单位辞退无需支付补偿。
3.单位违法辞退有十年工龄的劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作了十年。近期，公司以经营困难为由，打算辞退小朱。小朱认为自己工作十年，为公司做出了诸多贡献，不应被辞退，且公司未提前与其协商妥当。公司则坚称因经营问题，不得不进行人员调整，辞退小朱。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位辞退员工需符合法定情形。本案中公司以经营困难为由辞退员工，需证明其经营困难达到法定标准且履行了相应程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
2、小朱在该公司工作十年，若公司不符合法定辞退情形，其辞退行为属于违法解除劳动合同。小朱有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。