工作十年以上辞退赔偿标准是什么

一、工作十年以上辞退赔偿标准是什么

关于工作满十年以上遭辞退的赔偿标准

关于受雇于用人单位超过十年且被终止合同所应获得之赔偿事宜的详细表述如下：

首先，若因用人单位原因无理解除与员工工龄已达十年或以上的劳资关系，则必须提供至少二十个月劳动薪酬的赔偿，此种情况下的赔偿标准乃是经济补偿金额的两倍。

其次，对于因非故意行为产生的解雇事件，无需向当事人提供任何赔偿。反之，倘若涉及到过失性解雇事件，那么则不会考虑提供任何形式的赔偿。在实施经济补偿时，根据劳动者在用人单位供职期间的服务时间长短进行评估，以每个自然年内满一年为单位向其发放相应一个月薪酬的标准，并在此基础上对六个月以上、不足一年的期限予以升级至一年的标准来计算应支付之费用。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、工作十年以上辞退如何赔偿

针对在同一组织连续服务超过十年的员工，无论其所处的法律环境为新或旧劳动合同法，均应具有无固定期限劳动合同的资格。

若您未曾在某一特定机构完整度过十年的工作年限，而是通过每年签署一次劳动合同的方式进行，按照新的劳动合同法规定，在满足两次固定期限合同的基础上，即具备签署无固定期限劳动合同的资格。

如仍保持每年仅签署一次合同的状况，可有权向雇主请求签订无固定期劳动合同。

至于涉及到的离职问题，需依照当年签署的具体《劳动合同》及实际情况进行赔偿。

一般而言，赔偿的数额将基于劳工在用人单位所积累的工龄。

对于工作时间达到一整年度的人员，将会给予一个月的工资作为赔偿；

而对于工作时间长达六个月却不足一整年的人员，则按照一整年来计算；

如果工作时间小于六个月，则按半个月的工资状况进行补偿。

如果您的工龄长达十年，理论上可以得到相当于十个月工资的赔偿金额。

在特殊的情况下，当用人单位作出无故解聘工人的决定时，则需要承担双倍的赔偿责任。

也就是说，当您的工作年限达到了十年这个数字时，即可能获得高达二十个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

三、工作十年以上被公司辞退了怎么办

在您服务了超过十年的岗位上遭遇解雇时，首要步骤是对解雇行为进行合规性判定。若公司未遵循正当程序实施解雇，即构成违法解除劳动合同。在此情况下，您需要特别关注并收集相关证据，例如劳动合同、解雇通知书、工作记录以及工资流水等。如果公司的解雇行为确属违法，那么您将享有向其索取赔偿金的权利，具体金额为经济补偿标准的两倍。关于经济补偿，根据您在该单位所服务的年限，每满一年即可获得一个月的工资作为补偿。在处理赔偿事宜之前，建议您先行与公司进行沟通协商。若双方无法达成共识，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请务必注意，仲裁时效仅有一年，自您知晓或应当知晓自己的权益受到侵害之日起开始计算。在此期间内，您仍需持续关注并妥善保管相关证据，以便更好地维护个人合法权益。

十年以上员工被终止合同，如因雇主原因无理解雇，须支付至少20个月工资的经济补偿，为常规补偿的两倍。非故意解雇无需赔偿，过失性解雇亦不赔偿。经济补偿按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年但超六个月的按一年计算。