月薪1万工作4年被辞退补偿多少

1.公司合法辞退且需支付经济补偿时，按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作4年、月薪1万，就补偿4万。
2.公司违法辞退，员工可要求继续工作；
若不要求或无法继续，公司要按经济补偿标准两倍赔，即8万。
3.员工严重违反公司规章等情况，公司依规单方辞退不用补偿。

案情回顾:

小许在某公司工作4年，月薪1万。公司以小许严重违反规章制度为由将其辞退，小许认为公司是违法辞退，要求继续履行劳动合同，公司则坚称小许存在违规行为，辞退合法且无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小许工作4年，应获4个月工资作为经济补偿，即4万元。
2、若公司违法辞退，小许可要求继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即8万元。
3、若小许确实存在严重违反公司规章制度等公司可单方解除劳动合同且无需支付补偿的情形，公司辞退则无需支付补偿。