劳动合同不续签合同能拿到补偿吗

1.用人单位原因不续签，要给劳动者经济补偿。
补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资；
超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
2.劳动者主动不续签，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；
其他情况单位要补偿。
能否拿到补偿，主要看是谁的原因导致不续签。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期。公司方面考虑到业务调整，决定不再与小朱续签劳动合同。小朱认为自己在公司工作多年，公司应给予一定补偿；而公司则觉得合同到期自然终止，无需补偿，双方因此产生争议。小朱在该公司工作了3年零4个月。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位原因不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。本案中是公司因业务调整决定不与小朱续签，属于用人单位原因不续签。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱工作了3年零4个月，应按3.5个月工资的标准获得经济补偿。