恢复劳动关系后工资如何支付

1.恢复劳动关系后，用人单位要按正常工资支付周期和标准，支付这段期间的工资。
2.若劳动者因错误解除合同未正常劳动，用人单位需补发工资，按原合同约定，涵盖基本工资等收入。
若期间工资有调整，按新标准支付。
3.因单位原因延迟支付工资，劳动者可要求赔偿金。
双方有争议，劳动者可通过仲裁或诉讼维权。

案情回顾:

小朱与用人单位签订了劳动合同。后用人单位错误解除与小朱的劳动合同，导致小朱未能正常提供劳动。一段时间后，经劳动仲裁，恢复了小朱与用人单位的劳动关系。在工资支付方面，用人单位认为应按原合同约定的基本工资支付恢复劳动关系期间的工资，而小朱则认为应包括奖金、津贴等正常收入项目，且由于同岗位工资普调，应按调整后标准支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，用人单位错误解除劳动合同致劳动者未能正常提供劳动，恢复劳动关系后需补发工资，工资标准一般按原劳动合同约定执行，包含基本工资、奖金、津贴等正常收入项目。所以小朱要求包含奖金、津贴等合理。
2、若在恢复劳动关系期间工资标准有调整，如集体合同或同岗位工资普调，应按调整后标准支付。因此小朱要求按调整后标准支付工资合理。
3、若因用人单位原因导致工资支付延迟，小朱可要求支付相应赔偿金。若双方就工资支付有争议，小朱可通过劳动仲裁或诉讼解决以主张自身权益。