要求恢复劳动关系支付期间工资如何计算

结论：
恢复劳动关系期间，用人单位应按劳动者原工资待遇支付工资（不含加班工资），若存在工资正常增长情况应相应调整，有争议可参照解除前月平均工资确定，且要扣除未实际劳动期间相应福利，单位拒付工资劳动者可通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据相关法律规定，恢复劳动关系期间用人单位支付工资遵循一定规则。原工资待遇涵盖正常出勤的工资、奖金、津贴、补贴等，这是保障劳动者权益的基础。当单位整体调薪等导致劳动者工资应正常增长时，工资需相应调整支付，体现公平合理原则。若双方对工资标准有分歧，参照解除前正常出勤月平均工资确定，能相对客观反映劳动者应得收入。同时，扣除未实际提供劳动期间福利也是合理的。而用人单位若拒绝按规定付工资，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护权益。若你在恢复劳动关系期间遇到工资计算方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1. 恢复劳动关系期间工资计算有规定。用人单位需按劳动者原工资待遇付薪，原待遇包括正常出勤所得工资、奖金、津贴、补贴等，不含加班工资。
2. 若违法解除期间单位整体调薪等致工资正常增长，工资应调整并按新标准支付。若双方对工资标准有争议，参照解除前正常出勤月均工资确定。
3. 计算工资要扣未实际劳动期间福利（如有）。单位拒付，劳动者可仲裁、诉讼维权。

恢复劳动关系期间工资计算有明确规定，用人单位需按劳动者原工资待遇支付工资。

1. 原工资待遇构成明确。包含正常出勤应得工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，加班工资除外。这确保工资计算有清晰范围，避免不合理的工资组成部分混入。

2. 考虑工资正常增长因素。若在违法解除劳动关系期间单位整体工资调整等导致劳动者工资应正常增长，工资需相应调整并按新标准支付，保障劳动者工资能随单位工资体系正常变动。

3. 争议解决有参照标准。双方对工资标准有争议时，参照劳动者被解除劳动关系前正常出勤时月平均工资确定，使工资标准有客观依据。

4. 扣除未实际劳动福利。计算工资时扣除劳动者未实际提供劳动期间相应福利（如有），符合实际劳动付出与报酬匹配原则。

若用人单位拒绝按规定支付工资，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律分析：
（1）一般情况下，恢复劳动关系期间，用人单位需按劳动者原工资待遇支付工资，原工资待遇涵盖正常出勤应得工资、奖金、津贴、补贴等，不包含加班工资。

（2）若在被违法解除劳动关系期间单位整体工资调整等导致工资正常增长，工资应相应调整并按调整后标准支付。

（3）双方对工资标准有争议时，可参照劳动者被解除劳动关系前正常出勤时的月平均工资确定。

（4）计算工资时，要扣除劳动者未实际提供劳动期间的相应福利（如有）。若用人单位拒绝按规定支付工资，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼维权。

提醒：
恢复劳动关系期间工资计算涉及多种因素，不同案情计算方式可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）用人单位一般应按劳动者原工资待遇支付恢复劳动关系期间工资，原工资待遇包括正常出勤应得工资、奖金、津贴、补贴等，不包含加班工资。

（二）若劳动者在被违法解除劳动关系期间单位整体工资调整等致工资正常增长，工资应相应调整并按调整后标准支付。

（三）双方对工资标准有争议，可参照劳动者被解除劳动关系前正常出勤时月平均工资确定。

（四）计算工资时要扣除劳动者未实际提供劳动期间相应福利（如有）。用人单位拒付工资，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。