恢复劳动关系期间工资支付如何处理

1. 若用人单位违法解除或终止劳动合同后恢复劳动关系，需按正常工资标准补发违法解除日到恢复日的工资，即按劳动者原待遇支付。

2. 若工资标准难确定，有同类岗位参考本单位同期同岗同工种工资；无同类岗位，按本单位职工平均工资确定。

3. 若因单位原因使劳动者在恢复劳动关系期间未正常劳动，单位要付工资；若因劳动者自身原因，单位可不付对应工资。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同后恢复劳动关系，期间工资一般按正常工资标准支付，若工资标准难确定有相应参考办法，劳动者未正常劳动需区分原因确定是否支付工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的行为是不被允许的。当劳动关系恢复时，为保障劳动者权益，用人单位需按劳动者原工资待遇，补发违法解除或终止日至恢复劳动关系日期间的工资。若工资标准因客观原因难以确定，可参考本单位同期、同岗位、同工种的工资标准；没有同类岗位的，按本单位职工平均工资确定。对于劳动者在恢复劳动关系期间未正常提供劳动的情况，若因用人单位原因，用人单位仍要支付工资；若因劳动者自身原因，则用人单位可不支付对应期间工资。如果您在劳动关系恢复及工资支付方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护您的合法权益。

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同后恢复劳动关系，需按劳动者原工资待遇补发违法解除或终止日至恢复劳动关系日期间工资，保障劳动者权益不受侵害。比如劳动者原本月工资为固定数额，这期间就按此数额补发。
（2）当因客观原因难以确定工资标准时，有同类岗位参考本单位同期、同岗位、同工种工资标准；无同类岗位则按本单位职工平均工资确定。这为工资计算提供了可行方法。
（3）恢复劳动关系期间，若劳动者未正常提供劳动是用人单位导致，用人单位要支付工资；若因劳动者自身原因，用人单位可不支付对应期间工资，体现了责任与支付的关联性。

提醒：
劳动者遇到工资支付纠纷要及时保留证据，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位违法解除或终止劳动合同后恢复劳动关系，要按照劳动者原来的工资待遇，补发从违法解除或终止那天到恢复劳动关系那天期间的工资。
（二）要是因为客观原因没办法确定工资标准，能参考本单位同一时期、相同岗位、相同工种的工资标准来确定；要是没有同类岗位，就按照本单位职工的平均工资来确定。
（三）劳动者在恢复劳动关系期间没正常提供劳动是用人单位造成的，用人单位还是要支付工资；如果是劳动者自己的原因没提供劳动，用人单位可以不支付这段时间的工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。这里虽未直接提及工资支付，但从恢复劳动关系需继续履行合同可推断，期间工资应正常支付以保障劳动者权益。

用人单位违法解除或终止劳动合同后恢复劳动关系，工资支付应遵循合理原则。期间工资一般按正常工资标准支付，补发违法解除或终止日至恢复劳动关系日的工资。若因客观原因难以确定工资标准，可参考本单位同期、同岗位、同工种工资标准，无同类岗位则按本单位职工平均工资确定。

解决措施和建议如下：
1. 用人单位需严格依法支付工资，确保劳动者权益，避免法律风险。
2. 当工资标准难以确定时，应及时收集参考数据，公正合理地确定工资。
3. 明确区分劳动者未正常提供劳动的原因，属于用人单位原因的要正常支付工资，因劳动者自身原因的可不支付对应期间工资。