请求恢复劳动关系胜诉后工资如何支付

1. 员工请求恢复劳动关系胜诉后，工资支付有相应规定。从单位违法解除或终止合同日起，到恢复劳动关系日止，单位要按正常出勤给员工发工资，工资含基本工资、奖金、津贴等。
  2. 若员工在此期间有新收入，按损益相抵原则，这部分收入要从单位支付的工资里扣除。
  3. 若单位拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付工资和逾期赔偿金。

结论：
员工请求恢复劳动关系胜诉，用人单位需从违法解除或终止劳动合同日起至恢复劳动关系日止，按正常出勤支付劳动者工资报酬，若劳动者有新收入需扣除，拒绝支付时劳动者可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的行为是被禁止的。当员工请求恢复劳动关系胜诉后，为保障劳动者权益，用人单位要按劳动者正常工作期间应得工资，涵盖基本工资、奖金、津贴等，从违法解除或终止劳动合同之日起至恢复劳动关系之日止进行支付。若劳动者在此期间有新收入，按照损益相抵原则，这部分收入会从用人单位需支付的工资里扣除。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及逾期支付的赔偿金。若你在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为你提供专业的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）员工请求恢复劳动关系胜诉后，用人单位支付工资的时间段是从违法解除或终止劳动合同之日起，到恢复劳动关系之日止，且需按正常出勤支付工资报酬。
（2）工资标准按照劳动者正常工作期间的应得工资，涵盖基本工资、奖金、津贴等各项收入。
（3）若员工在此期间有新收入，依据损益相抵原则，这部分新收入要从用人单位应支付的工资里扣除。
（4）若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式维权，还能要求用人单位支付工资及逾期支付的赔偿金。

提醒：
员工遇到此类情况要保留好相关工作和收入证明。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）工资支付期间及标准：从用人单位违法解除或终止劳动合同起，到恢复劳动关系时止，单位按正常出勤支付劳动者工资，工资标准按正常工作时应得工资算，涵盖基本工资、奖金、津贴等。

（二）新收入处理：若员工在此期间有新收入，遵循损益相抵原则，从单位应支付工资里扣除这部分收入。

（三）维权途径：若单位拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还能要求单位支付工资及逾期支付的赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

员工请求恢复劳动关系胜诉后，工资支付按法律规定从用人单位违法解除或终止合同日起至恢复劳动关系日止，用人单位按正常出勤支付工资报酬，工资标准以正常工作应得工资为准，含基本工资、奖金、津贴等。若员工此间有新收入，遵循损益相抵原则扣除。

具体处理方式如下：
1. 工资支付期限明确为违法解除至恢复劳动关系期间，按正常出勤计算。
2. 工资标准涵盖多种收入形式，确保劳动者权益。
3. 新收入扣除体现公平原则。
4. 若单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还能要求支付逾期赔偿金。建议劳动者保留好相关工作及收入证明，以便维权。