孕妇被迫解除劳动合同如何补偿

1.用人单位不能因女职工怀孕解除劳动合同，否则属违法。
2.孕妇维权补偿方式有两种：
可要求单位继续履行合同，恢复关系并补发工资。
也可不要继续履行，主张赔偿金，标准是经济补偿的两倍。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年，不满半年给半个月。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。
4.孕妇可先协商，不成则申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许是一名孕妇，在某单位工作多年。近期，单位以小许怀孕影响工作为由，单方面解除了与她的劳动合同。小许认为单位此举不合理，自己正处于孕期，不应被辞退，与单位协商恢复劳动关系补发工资，但单位拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同，该单位因小许怀孕解除劳动合同的行为属于违法解除。
2、小许有两种维权补偿方式可供选择。其一，她可要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并补发解除期间的工资；其二，若不要求继续履行合同，她可主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资是指小许在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。小许可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。