劳动合同试用期规定是什么

1.试用期期限：
合同超三个月不满一年，试用期不超一个月；
一年以上不满三年，不超二个月；
三年以上固定或无固定期限合同，不超六个月。
以完成工作任务为期限或不满三个月合同，无试用期。
2.试用期次数：
同一单位和劳动者仅能约定一次试用期。
3.试用期工资：
不低于同岗位最低档工资或约定工资的八成，且不低于当地最低工资标准。
4.劳动者权益：
试用期算在合同期内。
单位违规，劳动部门责令改正；
已履行违法试用期，单位按试用期满月工资付赔偿金。

案情回顾:

小朱与某单位签订了一份一年期的劳动合同，单位却与其约定了三个月的试用期。试用期内，小朱的工资仅为同岗位最低档工资的百分之七十。试用期满后，小朱了解到相关法律规定，认为单位试用期期限和工资的约定均不合法，与单位协商赔偿事宜遭拒，遂向劳动行政部门反映。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过二个月，该单位与小朱签订一年期合同却约定三个月试用期，违反了试用期期限规定。
2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，该单位支付给小朱的工资仅为同岗位最低档工资的百分之七十，不符合工资规定。
3、违法约定的试用期已经履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金，劳动行政部门应责令该单位改正并支付相应赔偿金。