文员没签合同被辞退有补偿吗

1.文员未签合同被辞退，一般有补偿。
自入职第二个月起，可要求单位支付双倍工资，因为单位超过一个月不满一年未签合同，就该这么赔。
2.若单位违法辞退，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
工作满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.若员工严重违规被辞退，单位不用给辞退补偿，但双倍工资可能仍要支付。

案情回顾:

小许应聘成为公司文员，入职后公司一直未与她签订书面劳动合同。工作四个月后，公司突然将小许辞退，未说明具体理由。小许认为公司未签合同且无故辞退她，应给予补偿；公司则称小许工作表现不佳，不应补偿。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小许入职第二个月起，公司就应支付双倍工资。
2、关于辞退补偿，公司若无法证明小许严重违反规章制度等符合法定辞退情形，其辞退行为属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限，不满六个月应支付半个月工资，违法辞退则需支付一个月工资作为赔偿金。