公司辞职违约金是多少钱

1.通常，劳动者按法定程序辞职不用付违约金。
不过有两种例外情况。
2.公司给劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违反约定的，要付违约金，数额不超培训费用，也不超未履行服务期分摊的费用。
3.劳动者违反竞业限制约定，要按协议支付违约金，金额双方约定。
4.不在这两种情况内，公司让劳动者付辞职违约金不合法，劳动者可拒绝。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，因个人发展想辞职。公司却要求小朱支付辞职违约金。小朱认为自己按法定程序辞职，不应支付。公司称曾对小朱进行专业技术培训，但未提供培训费用的相关凭证，也未与小朱约定服务期，且双方未签订竞业限制协议。小朱遂与公司就违约金支付问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者在符合法定程序辞职时一般无需支付违约金，只有在公司为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，或劳动者违反竞业限制约定这两种情形下才需支付。
2、本案中，公司虽称对小朱进行了专业技术培训，但未提供培训费用凭证，也未约定服务期，且双方未签订竞业限制协议，不存在上述两种需支付违约金的情形。所以公司要求小朱支付辞职违约金不合法，小朱有权拒绝。