没到合同期被公司解雇怎么赔偿

1.未到合同期被公司解雇，赔偿分两类。
公司合法解除且无需赔偿，即员工有严重违纪、被追究刑责等过错。
2.公司违法解除，员工可要求按经济补偿标准双倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是前十二个月平均工资。
3.若赔偿协商不一致，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱与某公司签订了一份劳动合同，但在合同期内被公司解雇。小朱认为公司属于违法解除，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司则称小朱严重违反了公司规章制度，属于合法解除且无需支付赔偿。双方就赔偿事宜无法协商一致，小朱打算维权。

案情分析:

1、判断公司解除劳动合同是否合法成为关键。若小朱存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错，如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，公司合法解除且无需赔偿；若不存在，公司则属于违法解除。
2、若公司违法解除，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。