协商一致解除合同能否要赔偿金

协商一致解除合同能否要赔偿金，分两种情况：
劳动合同方面，若用人单位提出并与劳动者协商一致解除，需支付经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
普通民事合同方面，有无赔偿看约定。
有约定赔偿条款按约定执行，没约定可再协商，协商不成可走诉讼途径。

案情回顾:

小朱受雇于一家公司工作多年。公司提出与小朱协商一致解除劳动合同，小朱同意，但对于是否有赔偿金双方产生争议。此外，小胡与小丽签订了一份普通民事合同，之后双方协商一致解除合同，然而对于是否有赔偿以及赔偿金额，二人无法达成共识。

案情分析:

1、在劳动合同方面，依据《劳动合同法》，若用人单位（公司）提出解除并与劳动者（小朱）协商一致，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、在普通民事合同方面，合同双方（小胡与小丽）协商一致解除合同，是否有赔偿要看合同约定。若合同约定了解除合同的赔偿条款，应按约定执行；若未约定，双方可再协商赔偿事宜，协商不成可通过诉讼等方式解决。