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原公司解除了劳动合同，社保局没有备案的，不影响当事人入职新的工作或者缴纳社保，如果想要证明已解除劳动合同可以通过单位出具的解除劳动合同证明予以证明。用人单位招用职工时应查......
疫情期间辞退员工是违法的，员工可在疫情结束后申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金和相应的补偿金。补偿金按照每工作一年支付一个月为标准，进行补偿。劳动者不要求继续履行劳动合同或......
劳动合同没有最低期限的限制，但劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的......
中国劳动法规定，试用期长度根据劳动合同年限：短期合同（3个月以上1年以下）试用期不超过1个月；中长期合同（1-3年）不超过2个月；长期合同（3年以上，含固定及无固定期限）试用期不超过6个月。
入职协议书需包含雇主信息（名称、地址及负责人）、员工信息（姓名、住址、证件号）、劳动合同期限、工作内容、工作时间与休假规则、工资待遇及社保缴纳说明，以及劳动保护、环境安全和职业危害防范措施，具备同等法律效力。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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试用期内，因不服从指挥被解雇，劳动者应先审查解雇原因。若属无过失性解雇，劳动者有权按实际工作年限，每满一年获一个月基本工资的补偿。但过失性解雇无补偿。若解雇违法，劳动者可要求双倍补偿。建议劳动者在遭遇解雇时，咨询专业律师以维护自身权益。
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签署一年期劳动合同后，劳动者在合同期内有权辞职。如处于试用期，应提前三个工作日书面通知雇主；若已成为正式员工，则需提前三十天以书面形式提出辞职。无论是否满一年，劳动者均有权依法行使辞职权利，但需遵守通知期的规定，确保与雇主的权益得到平衡保护。
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关于劳动合同中劳动者单方解除是否需要赔偿的问题，根据我国法律，劳动者依法解除不需赔偿，但用人单位因违法解除受损，劳动者应赔偿。劳动者可通过友好协商、提前书面通知或针对用人单位违法行为单方面解除，无需赔偿。
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未签劳动合同时，不能随意终止雇佣关系。试用期员工需提前三个工作日书面通知雇主，正式员工则需提前三十天。劳动者可根据法律规定解除合约，但需给予足够时间处理并完成离职手续。
