单位未签合同能否要求赔偿

1.单位未签合同，劳动者通常可要求赔偿。
用人单位超1个月不满1年未签书面合同，要每月付双倍工资；
违规不签无固定期限合同，从该签之日起付双倍工资。
2.主张赔偿要留意，二倍工资差额仲裁时效为1年，从知道或应知道权利受损日起算。
3.劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许在一家单位工作了8个月，单位一直未与其签订书面劳动合同。小许认为单位的行为侵害了自己的权益，要求单位支付未签合同期间的二倍工资差额。单位则认为小许入职时口头约定了劳动事宜，不同意支付赔偿。双方协商无果，小许决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中单位在小许入职8个月内未签订书面合同，小许有权主张二倍工资差额。
2、小许主张赔偿需注意二倍工资差额的仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。同时小许要收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，若与单位协商不成，可申请劳动仲裁维权。