竞业限制劳动仲裁适用于哪些情况

1.用人单位：
员工违反竞业限制约定，去竞争单位工作或自行经营同类业务，单位可仲裁要求员工担责付违约金。
2.劳动者：
单位未按约支付竞业补偿，劳动者可仲裁索要；
若单位三个月未支付，劳动者可请求解除约定。
出现上述争议，当事人可向合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁。

案情回顾:

小朱原是某公司员工，离职时与公司签订了竞业限制协议。协议约定小朱在一定期限内不得从事与原公司有竞争关系的业务，公司则按月支付竞业限制经济补偿。然而，公司连续三个月未支付该补偿。与此同时，小朱入职了一家与原公司有竞争关系的企业。原公司发现后，以小朱违反竞业限制约定为由，要求其承担违约责任；小朱则认为公司未支付经济补偿，自己有权解除竞业限制约定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从用人单位角度，若劳动者违反竞业限制约定，像小朱入职有竞争关系的企业，用人单位有权申请仲裁要求劳动者承担违约责任并支付违约金。
2、从劳动者角度，用人单位未按约定支付竞业限制经济补偿，且连续三个月未支付，劳动者如小朱有权请求解除竞业限制约定，并可要求用人单位支付拖欠的经济补偿。双方可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。